Når en afskedigelsesrunde er gennemført, skal forholdene i en virksomhed stabiliseres, så hverdagen igen kan blive velfungerende for de tilbageblevne medarbejdere og ledere. Dog ikke den kendte hverdag, da forudsætningerne for at fortsætte uændret er forsvundet. De nye rammebetingelser for at løse opgaverne skal udfyldes, og organisationen skal geares til at løse opgaverne på en ny måde.

Human House kan bistå med at tilrettelægge en proces, hvor det sikres, at

• Opgaverne i virksomheden bliver organiseret i forhold til den nye ressourcesituation, herunder inddragelse af ansvarlige ledere og medarbejdere
• Der er klarhed over hvilke opgaver, der påhviler den enkelte medarbejder, leder eller afdeling
• Medarbejderne genvinder motivationen og kan se en fremtid for dem selv i virksomheden
• Lederne har de ledelsesmæssige kvalifikationer og redskaber, der skal til for at løse deres nye opgaver
• Virksomhedens langsigtede mål, strategi, vision og mission bliver justeret til den nye situation.