Interkulturel ledelse i Kenya
-
Har du lyst til at lære mere om og udvikle dig selv i et træningsprogram i Kenya, som involverer ledere fra Danmark og 3. Verdenslande?
-
Vil du lære mere om dig selv og dine ledelsesevner i et tværkulturelt miljø?
-
Har du lyst til at omdanne denne læring fra teori til praksis, så du kan bruge den nyttigt i dit team og din organisation?
Hvis du kan svare ja til ovenstående spørgsmål, så læs her;
Som erfaren coach og træner på international ledelse og interkulturelt samarbejde, har Human House savnet et udfordrende udviklings- og træningstilbud til danske og andre nordeuropæiske ledere.
Derfor har Human House nu selv udviklet et kursus, som fjerner sig fra teorien og flytter træningen derud, hvor tingene sker.
Formålet er at tvinge lederne ud i de krævende, værdiprægede og kompromisløse situationer som typisk opstår, når man er mest uforberedt, og samtidig at opbygge et generelt beredskab og en forståelse for hvad det kræver at arbejde tværkulturelt.
Samarbejde med Udenrigsministeriet
Human House og TEH Associates er blevet bevilliget støtte til udviklingen af et såkaldt Business to Business samarbejde af Udenrigsministeriet med det formål at udvikle dels nye aktiviteter inden for udvikling af samarbejde mellem danske og udenlandske virksomheder i miljøer med stor kulturel distance, dels at skabe vækst i det land, hvor aktiviteterne foregår.
En af de første faser i dette er udviklingen af et lederkursus, hvor danske ledere og ligestillede 3. verdens ledere, arbejder sammen i en uge på forskellige opgaver, og i dette samarbejde diskuterer og prøver forskellige ledelsesstile og udfordringer. Herudover arbejdes der indgående med værdiforskelle og kommunikation, ikke med det formål at blive enige, men med det formål at træne parternes evner til at diskutere og håndtere grundlæggende kultur- og værdiforskelle.
Muslimsk miljø
Det første kursus er afviklet i et muslimsk miljø ved Mombasa i Kenya og foregik i praksis som et hjælpeprojekt, hvor deltagernes indsats under kurset vil blive brugt til konkret forbedring af en trængende målgruppes vilkår. (Udstødte, fraskilte, enlige kvinder på et uddannelsesforløb. Der mangler bedre indkøb, produktion inkl. bolig, salg, koordinering, samarbejde og ledelse.)
Andre projekter kan være genhusning efter de interne stridigheder efter præsidentvalget sidste år.
Der deltog chefer fra ministerier, private virksomheder og kommuner i Danmark. Nogle ud fra en interesse for eksport og kulturforståelse i den sammenhæng, andre ud fra en interesse for de udfordringer det giver, når man importerer kultur i form af samarbejde og medarbejdere ind i Danmark.
Læs artikel fra det første forløb. 1. del af artiklen finder du her, og 2. del af artiklen finder du her.
Nye kurser skræddersyes til enkelte virksomheder og udbydes også åbent.
Ring og hør nærmere.
|
