Trænger jeres MED-, SU- eller sikkerhedsudvalg
- til et eftersyn?
Er I ramt af, at samarbejdet i MED-, SU- eller sikkerhedsudvalget ikke fungerer tilfredsstillende, eller trænger I bare til at blive tilført ny energi - og måske få set arbejdsformen efter i sømmene?
Har MED-, SU- eller sikkerhedsudvalget udviklet sig til et forhandlingsforum, hvor det mest af alt handler om at tage problemer og utilfredshed op til åben drøftelse, med krav om en konkret beslutning?
Er dagsordenen fyldt af enkeltsager, hvor en leder har ”handlet forkert”, eller en medarbejder ikke har fået den ”betaling, der var krav på”?
Møder deltagerne kampklare op til de formelle udvalgsmøder, flyver argumenterne hen over bordet? - og er enighed ofte en følge af en langvarig forhandling, hvor den ”tabende” part efterfølgende ikke føler sig bundet af enigheden længere end til en konkret, snæver fortolkning af indholdet af den aftalte tekst?
Har I set, at MED-, SU- eller sikkerhedsudvalgets medlemmer, i løbet af kort tid, bliver drænet for energi og initiativ, at arbejdet derfor bliver uattraktivt, og at ressourcestærke ledere og medarbejdere, der har ideer og visioner for jeres arbejdsplads, vælger arbejdet i jeres samarbejdsorgan fra?
Kan I svare ”ja” hertil, er I desværre ikke alene. Men det behøver ikke være sådan.
Læs mere her.
|
